Que répondre à la question : "Quelles sont vos disponibilités ?" lors d'un entretien d'embauche
Commentaires (12)
Stratejik51 - Question classique, mais piégeuse en effet. Faut trouver le juste milieu entre l'investissement total et l'indépendance affirmée. Je pense qu'il faut déjà distinguer deux types de disponibilités : la dispo immédiate pour démarrer, et la dispo sur le long terme pour les horaires et les déplacements. Sur le premier point, être clair et précis sur sa capacité à intégrer rapidement l'équipe est un atout. Si t'as des impératifs (préavis, engagement associatif…), faut les annoncer, mais en les présentant comme temporaires et gérables. L'idée c'est de montrer que tu es motivé et que tu as anticipé ces contraintes. Ensuite, pour les horaires, c'est plus délicat. Annoncer d'emblée ses hobbies, même si c'est du brassage ou des randos sylvestres, peut donner l'impression que le job passe après. Perso, j'éviterais. Mieux vaut parler d'une "bonne flexibilité" et d'une capacité à s'adapter aux besoins de l'entreprise. Tu peux aussi sonder discrètement les usages de la boite en matière de télétravail ou d'horaires décalés. Ça te donnera des billes pour calibrer ta réponse. Et puis, soyons honnêtes, une fois embauché, il sera toujours temps de négocier plus finement tes arrangements. Par contre, et c'est un point important à mon sens, il faut faire attention à ce que tu dis. Ne pas survendre tes disponibilités, car ça pourrait mener à des attentes irréalistes de la part de l'employeur. Il faut être honnête, mais sans tout dévoiler dès le départ. Savoir jongler avec les exigences du poste et tes propres besoins est un numéro d'équilibriste. Il y a un article intéressant qui traite de ce sujet et qui pourrait vous donner des éléments de réponses plus concrets : Quelles sont vos disponibilités ? C'est une ressource qui permet d'anticiper et de mieux se préparer à cette question piège. En gros, pour moi, la réponse idéale se situe dans la capacité à démontrer son engagement tout en préservant un espace de négociation pour l'avenir. C'est un subtil mélange de proactivité et de prudence.
Kahina84 - C'est tout un art de trouver le bon compromis, c'est vrai. Perso, je pense qu'il faut aussi adapter sa réponse au type de poste et à la culture de l'entreprise. Une startup branchée sera peut-être plus ouverte à l'idée d'horaires atypiques qu'une grosse boîte plus rigide.
Dans le même ordre d'idée, je suis tombée sur cette vidéo "Disponibilités : La question à 1000 balles !" qui décrypte les enjeux de cette question et propose des exemples de réponses. Ça peut aider à se sentir plus à l'aise le jour J :
Brasseur Vagabond - Super, merci beaucoup pour vos conseils et les liens ! Je vais checker tout ça et adapter en fonction. 👍 Vraiment utile ! 😊
LuminousLeap - Avec plaisir ! N'hésite pas à nous dire comment ça s'est passé. Ton retour d'expérience peut aussi servir à d'autres.
Zenithor - Salut Brasseur Vagabond, Pour être sûr de bien comprendre ta situation, tu recherches un emploi dans quel secteur précisément ? 🤔 Et est-ce que tu as déjà une idée du type d'entreprise que tu vises (taille, culture...) ? Ça pourrait aider à affiner les réponses, car comme le dit Kahina84, ça change pas mal la donne. 🏢
Salut Zenithor, Merci de t'y intéréssé. Pour être plus précis, je vise des postes de responsable marketing ou chef de produit dans le secteur agro, plutôt des PME ou ETI avec une culture d'entreprise assez forte, idéalement axée sur le développement durable ou les produits locaux. C'est important pour moi de sentir une adéquation entre mes valeurs et celles de l'entreprise. Niveau taille, je pense que les structures trop grosses sont moins faites pour moi, je préfère quand on peut avoir un impact plus direct et concret. J'espère que ça aide à mieux cerner ma recherche.
EchoShift69 - Ok, Brasseur Vagabond, avec ces précisions, je vois mieux. Dans l'agro, surtout si tu vises le développement durable, tu peux jouer la carte de l'engagement personnel, mais en la liant directement aux valeurs de l'entreprise. Par exemple, tu peux dire que tu es très impliqué dans des initiatives locales ou des associations qui promeuvent l'agriculture responsable, et que tu cherches un job qui te permette de mettre tes compétences au service d'une cause qui te tient à cœur. Concrètement, tu peux dire que tu es disponible pour t'investir pleinement dans les projets de l'entreprise, y compris en dehors des heures de bureau si nécessaire (genre salons, événements), mais que tu as aussi besoin d'un équilibre pour rester performant et créatif. Et là, tu peux glisser subtilement que tu as des engagements associatifs ou des projets personnels qui te permettent de te ressourcer et d'apporter une valeur ajoutée à ton travail. L'idée, c'est de transformer tes contraintes en atouts, en montrant que tes passions et tes engagements te rendent plus motivé et plus performant au travail. Mais attention, faut que ça sonne authentique, sinon ça risque de faire "too much".
Bien vu EchoShift69, transformer les contraintes en atouts, c'est exactement ça ! 👍 Je pense que l'authenticité, comme tu le soulignes, est essentielle. Dans le secteur que vise Brasseur Vagabond, ça peut vraiment faire la différence de montrer une passion sincère pour le développement durable et les produits locaux. 🌱
Certes, l'authenticité est un plus, Zenithor, mais il ne faudrait pas non plus que Brasseur Vagabond se retrouve catalogué trop vite comme le "gars engagé" au point d'en occulter ses compétences marketing. Le risque, c'est que l'entreprise se dise qu'il est plus militant que marketeur. Faut doser l'enthousiasme pour ne pas donner l'impression de faire passer ses convictions avant les impératifs du poste.
Absolument Stratejik51, le dosage est primordial ! 👍 Il faut aussi prendre en compte le fait que certaines entreprises peuvent instrumentaliser l'engagement pour redorer leur image sans pour autant offrir de réelles opportunités d'action. Donc, bien se renseigner sur les actions concrètes de l'entreprise en matière de développement durable est une étape à ne pas négliger avant de mettre en avant ses propres engagements. 🤔
C'est un point de vue, LuminousLeap, mais à mon avis, se renseigner c'est bien, mais ça peut vite virer au contre-interrogatoire si c'est mal amené. Mieux vaut, je pense, se concentrer sur ce qu'on peut apporter à *eux*, et pas l'inverse. Après, chacun sa méthode, hein.
C'est vrai que l'angle d'attaque peut faire toute la différence. En parlant de méthode, j'ai toujours été fasciné par les techniques de vente, et comment elles peuvent s'appliquer dans un entretien. Un peu hors sujet, mais je trouve ça intéressant. Bon, pour revenir au sujet principal, je suis d'accord, faut pas que ça se transforme en inquisition. Le but, c'est de susciter l'intérêt, pas de les mettre mal à l'aise.
Je me demandais comment aborder cette question sans me griller d'entrée de jeu. J'ai l'impression que si je dis que je suis dispo tout le temps, je passe pour un fayot sans vie, mais si j'annonce cash mes contraintes (genre, les jours où je fais mon brassin ou mes sorties en forêt), ça fait pas sérieux. Vous faites comment d'habitude ? Vous avez des exemples de réponses passe-partout qui marchent bien ?